安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 廖珊）今年以來，寧陜縣民政局將“三項機制”制定運用與黨風政風“五督五查”、“追趕超越”目標推進有機結(jié)合，不斷拓展鼓勵激勵方向，暢通容錯糾錯、能上能下渠道，機關(guān)工作環(huán)境和干部作風建設(shè)取得明顯成效。
“鼓勵激勵”激發(fā)工作活力。以局黨組名義表彰了優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進工作者，在分配目標責任制考核獎金時優(yōu)先給予800元獎勵；修訂完善了請休假制度，對法定節(jié)假日值班或休息日加班的干部通過補假進行調(diào)休；年初組織全體干部進行健康體檢，制定職工健康狀況分析報告，關(guān)心關(guān)愛干部身心健康；推薦駐村“第一書記”為省級脫貧攻堅先進個人，撰寫先進典型材料在《中國社會報》上進行刊載。同時，將“鼓勵激勵”向下屬站院延伸，班子成員帶領(lǐng)黨員干部，與敬老院五保老人交流談心，并對院里評選的年度優(yōu)秀院民進行表彰獎勵。
“容錯糾錯”鼓勵實干擔當。創(chuàng)新制定了《寧陜縣民政局追趕超越重點任務(wù)提醒督辦責任清單制度》，根據(jù)每季度初下發(fā)的重點任務(wù)提醒督辦清單，季度末對任務(wù)推進滯后的責任領(lǐng)導和責任人給予梯次督辦和談心談話，通過不斷壓實責任、及時糾正，讓干部敢干事、敢擔當。對干部工作中的苗頭性、傾向性問題，由分管領(lǐng)導通過談心談話、提醒談話等方式，早發(fā)現(xiàn)、早提醒，保證了機關(guān)環(huán)境的風清氣正。
“能上能下”杜絕為政不為。積極推薦科級后備干部進行重點培養(yǎng)，作為提拔晉升的優(yōu)先人選；制定了敬老院“五制”管理制度，對履職不到位的聘用人員通過末尾淘汰制進行獎優(yōu)罰劣；調(diào)整了干部崗位分工和局領(lǐng)導、各股室包掛敬老院分工，將能干事者充實到重要崗位加強鍛煉，對工作敷衍、拖拉的干部進行思想教育和提醒談話，切實調(diào)動全體干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，充分運用執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)化，共同營造你追我趕、共同進步的追趕超越民政大環(huán)境。
