本網訊（通訊員 黃娟）為進一步破解黨員管理中存在的“粗放化、同質化”等問題，恒口示范區(qū)創(chuàng)新出臺《黨員精準分類管理實施細則（試行）》（以下簡稱《細則》)，全面推行“分類建檔、承諾踐諾、積分考評、結果運用”四維精準工作法，對全區(qū)4900余名黨員實施閉環(huán)管理，有效推動黨員從“被動參與”轉向“主動作為”，為示范區(qū)高質量發(fā)展注入強勁“紅色動力”。
精準分類建檔，實現黨員管理“一類一策”。針對以往黨員管理中“標準模糊、指向不準”等問題，恒口示范區(qū)系統(tǒng)構建“五類黨員精準管理體系”，依據黨員職業(yè)、身體狀況和現實表現等，將黨員劃分為在職、無職、流動、老弱困難、后進五個類別，實現“一類一策、一人一檔”動態(tài)管理。在職黨員突出“履職績效”，無職黨員側重“設崗服務”，流動黨員強化“動態(tài)聯絡”，老弱困難黨員注重“關懷幫扶”，后進黨員著力“教育轉化”，真正實現精細管理、精準施策。
公開承諾踐諾，推動黨員“表態(tài)”變“作為”。“年內為群眾辦理2件實事，壓縮窗口辦事時限30%。”在恒口示范區(qū)各黨支部公示欄中，黨員個性化承諾書成為一道亮麗風景�！都殑t》實施以來，全區(qū)黨員摒棄千篇一律的承諾模式，結合自身類別與特長簽訂“定制化承諾書”。在職黨員圍繞崗位職責立下“服務軍令狀”，無職黨員主動認領村、社區(qū)服務崗位，流動黨員通過“線上承諾”更新工作動態(tài)，老弱困難黨員以“量力奉獻”發(fā)揮余熱，后進黨員以“整改承諾書”接受監(jiān)督。各黨支部每季度開展“踐諾回頭看”，通過“群眾評、黨員議、組織審”，確保承諾事項落到實處。
積分考核評價，樹立“實績論英雄”導向。“基礎分看合格，履職分比能力，獎懲分論擔當。”恒口示范區(qū)創(chuàng)新建立“基礎分+履職分+獎懲分”三維積分評價體系，為黨員作用發(fā)揮提供清晰的“度量衡”�；A分明確黨員基本義務，履職分突出類別差異，獎懲分強化正向激勵與負面約束。積分評定嚴格執(zhí)行“個人申報—支委初審—黨員評議—公開公示”四步流程，確保全程公開透明，杜絕“人情分”“印象分”，真正體現“以實績說話、靠貢獻得分”。
強化結果運用，形成“干好干壞不一樣”機制。將積分結果與評先評優(yōu)、選拔任用、組織處置等深度掛鉤，依據四個等次構建“獎優(yōu)罰劣”閉環(huán)機制。積分排名前10%的黨員優(yōu)先推薦評優(yōu)，連續(xù)兩年積分靠后的由黨支部書記約談幫扶。優(yōu)秀黨員納入“后備力量儲備庫”，合格黨員開展“對標提升”，后進黨員啟動“一對一”幫教，不合格黨員依規(guī)處置，有效激發(fā)黨員隊伍整體活力。
如今，黨員的身影活躍在項目建設、社區(qū)服務、鄉(xiāng)村振興一線，成為“秦巴腹港 恒通天下”建設的中堅力量。接下來，恒口示范區(qū)將持續(xù)優(yōu)化黨員精準分類管理機制，推動黨員管理從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”深度轉變，讓每一名黨員都成為推動高質量發(fā)展的“紅色引擎”。
