通訊員 楊剛
為適應新時代機構編制工作新要求，更好地服務保障經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，漢濱區(qū)四措并舉，強化機構編制法規(guī)制度觀念，拴緊責任鏈條，不斷提升機構編制法治化水平。
注重“法治宣傳”，增強領導干部機構編制法紀意識。《中國共產(chǎn)黨機構編制工作條例》（以下簡稱《條例》）頒布后，漢濱區(qū)采取“網(wǎng)上自學（學習強國和機構編制網(wǎng)）、資料送學（印發(fā)宣傳冊或文件）、理論學習中心組和干部大講堂集中學習”的方式，發(fā)動全區(qū)各單位組織學習《條例》及黨內法律法規(guī)，迅速掀起濃厚的學習宣傳氛圍，使各部門充分認識機構編制工作的重要性，牢固樹立“編制就是法制”的意識，主要負責同志增強了機構編制紀律意識和政策意識，更好地履行本部門機構編制管理“第一責任人”的職責，為提升機構編制管理規(guī)范化、科學化、法定化水平奠定了基礎。
注重“調查研究”，嚴審重大機構編制事項合法合規(guī)性。涉及黨政機構改革、重大體制機制和職責調整的事項，聚焦“五看”、“三開展”，嚴格審查申報單位申請事項依據(jù)及合法合規(guī)性。“五看”，即：法律法規(guī)、上級文件，初步審查申請事項是否符合相關法律法規(guī)和上級文件有關規(guī)定。上級安排部署，審核申請事項是否符合上級有關會議工作部署和安排意見。省外縣區(qū)先進做法經(jīng)驗，全面了解發(fā)達縣區(qū)機構編制情況，廣泛搜集相同性質單位的機構編制現(xiàn)狀加以比較，通過學習借鑒、引進消化吸收、謀求再創(chuàng)新。部門實際情況，根據(jù)申請事項報告，實地調研了解編制人員配備、履職等情況，提出審查意見或建議。是否符合發(fā)展規(guī)律，調整后的機構編制能否與現(xiàn)有機構職能有效銜接，符合事物發(fā)展規(guī)律，符合中心工作大局，同時考慮財政承受能力。“三開展”，即：開展座談討論、開展實地調研、開展社會風險評估。全面摸清基本情況、問題和訴求、聽取與論證事項關聯(lián)度較大的服務對象和其他單位意見建議，綜合分析利弊，提出初步動議或論證意見。對合法合規(guī)可行的申請事項列入編委會議題，經(jīng)編委會集體研究后實施。
注重“監(jiān)督檢查”，力促機構編制管理對標規(guī)范。通過開展機構編制專項督查、履職評估考核、機構編制“納審”，嚴格查處在機構設置、編制管理、人員管理、職能履行等方面違規(guī)違紀問題，對于常規(guī)的人員混崗問題、職能履行不到位問題，開展實地評估并跟蹤督辦，切實增強了各級各部門機構編制意識和政策法規(guī)執(zhí)行力，有力整飭了機構編制紀律，進一步提升了機關事業(yè)單位履職能力和水平。
注重“頂層設計”，堅持用制度管權管事管人。規(guī)范完善區(qū)委編委會議事規(guī)則、編制使用核準、進人審核程序、人員出入編辦理手續(xù)等制度，進一步嚴把機構編制審批權限和人員流動關口。堅持“一支筆”審批制度和人事聯(lián)席會議制度，嚴格遵照機構編制工作權限程序規(guī)定，機構設置上報審批備案、區(qū)內編制調整使用經(jīng)區(qū)編委研究后實施。健全完善機構編制、組織、人社、財政等部門的協(xié)調約束機制，充分發(fā)揮機構編制在管理全流程中的基礎性作用。與此同時，建立機構編制事項事前、事中、事后監(jiān)管的規(guī)范化管理機制，堅持原則不動搖、嚴格程序不走樣，維護機構編制的嚴肅性、程序性、法定性。
