本網訊（通訊員 劉麗娜）近年來，漢濱區(qū)以深化機構改革為契機，持續(xù)推進職能整合和工作融合，著力打造一支勝任事業(yè)發(fā)展、適應時代所需的高素質專業(yè)化公務員隊伍。
堅持把公務員教育培訓納入區(qū)委年度干部教育培訓計劃，不斷加強公務員黨性教育、思想教育和擔當教育。組織選派優(yōu)秀公務員到脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、重點項目建設等“主戰(zhàn)場”培養(yǎng)鍛煉，接受思想淬煉、政治歷練和實踐鍛煉。近年來，共組織舉辦公務員培訓班20余場次，培訓3200余人次；選派157名公務員到貧困村（社區(qū)）任職歷練、選調35名公務員外出掛職鍛煉、選拔60名優(yōu)秀年輕干部定向培養(yǎng)。
配套出臺相關措施，不斷加大全區(qū)脫貧攻堅、疫情防控一線優(yōu)秀公務員的提拔使用、表彰獎勵力度，全面激發(fā)廣大公務員的干事創(chuàng)業(yè)激情。定期組織干部體檢，積極落實干部帶薪年休假制度，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼，改善鎮(zhèn)辦公務員的工作生活條件，提高鎮(zhèn)辦干部的政治待遇和經濟待遇。扎實開展“庸懶散慢虛”作風排查整治，嚴肅查處不擔當、不作為、亂作為等問題，教育引導公務員立足崗位履職盡責，轉變作風為民服務。近年來，全區(qū)共提拔重用干部152人，表彰獎勵各類先進192人；推薦評選漢濱區(qū)最美公務員10名、省市人民滿意公務員各1名；組織處理和黨紀政務處分94人。
積極推行公務員職務與職級并行制度實施工作，先后完成1694個職級職數的設置和1561人的職級套轉及6個批次170名公務員的職級晉升工作。嚴格執(zhí)行公務員招錄、調任、轉任、登記及試用期管理等有關規(guī)定，暢通流動渠道，加強全方位、多環(huán)節(jié)管理。
