本網(wǎng)訊（通訊員 陳新偉）近年來，白河縣為儲備培育一批能夠適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求的村干部隊伍，以“四個精準”為抓手，有效破解村干部“選不優(yōu)、不愿干、干不好、留不住”等難題，為全面穩(wěn)妥有序推進村（社區(qū)）“兩委”換屆奠定堅實人才基礎(chǔ)。
精準選配，破解村干部“選不優(yōu)”難題。按照“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;的要求，將政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好作為選拔村干部的必備條件，嚴格落實村干部聯(lián)審制度，堅決杜絕“問題人員”進入村干部隊伍。深入推進村干部專業(yè)化建設(shè)，圍繞村干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化要求，持續(xù)擴大選人視野，通過從本村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等人員中“選”“請”“挑”“推”等方式，進一步優(yōu)化村干部隊伍整體結(jié)構(gòu)。
精準管理，破解村干部“不愿干”難題。圍繞村干部政治素質(zhì)、工作實績、作風品行等方面，科學(xué)開展村“兩委”班子和村干部年度考核，對成效明顯、態(tài)度端正的村干部，在評先評優(yōu)和組織任用方面優(yōu)先考慮；對工作懈怠、作風漂浮的村干部，及時進行提醒約談、限時整改。建立完善村干部個人檔案，定期審核、動態(tài)更新村干部職務(wù)變動、考核獎懲等內(nèi)容。以加強農(nóng)村集體“三資”管理為切口，持續(xù)加大村級工作監(jiān)管力度，對122個村（社區(qū)）開展村干部離任審計，個性問題列出清單、限期整改，共性問題抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、制度規(guī)范，讓“小微權(quán)力”運行更加規(guī)范透明。
精準培養(yǎng)，破解村干部“干不好”難題。圍繞基層治理、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等重點內(nèi)容，邀請黨校專家、業(yè)務(wù)骨干通過理論宣講、案例解說等方式，提升村干部理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。建立“五定機制”精準培育幫帶，用好“擂臺比武”、座談交流等形式，組織村干部共同探討基層黨建、農(nóng)村人居環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作，在比學(xué)趕超中練就真本領(lǐng)。
精準關(guān)懷，破解村干部“留不住”難題。落實好村干部養(yǎng)老保險、人身意外險、離任村干部生活補助等制度，每年組織村干部體檢，讓村干部感受到組織的重視、關(guān)懷、愛護。深入推進村干部學(xué)歷提升，引導(dǎo)有提升意愿的村干部和后備力量自愿報名參加國家開放大學(xué)學(xué)歷提升，全方位提升綜合素質(zhì)和履職能力。推薦政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、服務(wù)意識強的優(yōu)秀村干部參加公務(wù)員招錄考試，進一步暢通村干部上升渠道。
